Mentoring

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Mentoring ist eine Beziehung zwischen zwei Personen mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund. Ein erfahrener Mentor begleitet einen weniger erfahrenen Mentee über eine gewisse Zeit. In Zeitungen kann man manchmal etwas über politische Mentoren lesen. Das sind einflussreiche Personen, die die Karriere eines jungen Menschen mit Ambitionen auf mehr fördern. Dieses informelle Mentoring ist das traditionelle Mentoring-Modell, das zurück geht auf die Odyssey und das erste Mentoringpaar Mentor-Telemachus.

Heute gibt es viele verschiedene Programme für Mentoring, die die Beziehung zwischen Mentor und Mentee gezielt organisieren. In Unternehmen, Organisationen, Universitäten, Schulen oder der sozialen Arbeit. Ein grundlegendes Ziel des Mentoring ist dabei, jemandem Lernen und persönliche Entwicklung zu ermöglichen, meistens non-formal und praktisch an den Herausforderungen des Lebens ausgerichtet.

Einen Mentor zu finden, ist auch für dich eine gute Idee, sei es informell oder im Rahmen eines Mentoring-Programms. Durch einen Mentor bekommst du Zugang zu den Erfahrungen eines anderen Menschen. Du findest jemanden, der dir zu sehen hilft, wie deine Arbeit von außen wahrgenommen wir. Und nicht zuletzt verfügt ein Mentor über ein Netzwerk verfügt, das auch für deine Arbeit hilfreich sein könnte.

In vielen sind Mentoren eher ältere Kollegen oder sie arbeiten in einer anderen Firma/Organisation in einer verantwortungsvolleren Position (Letzteres nennt man dann "Cross Mentoring"). Das Mentoring kann man meistens charakterisieren als eine Mischung aus Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch, Motivation und Ermutigung, Beratung und Coaching.

Mentoring ist eine Beziehung zwischen zwei Personen mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund. 
Ein erfahrenerer Mentor unterstützt einen Mentee über eine gewisse Zeit in seiner 
professionellen und persönlichen Entwicklung.

[Bearbeiten] Warum Mentoring?

[Bearbeiten] Wie

[Bearbeiten] Literatur

  • Nils-Eyk Zimmermann: Mentoring Handbook - Providing Systemic Support for Mentees and Their Projects MitOst Editionen, Berlin 2012, ISBN 978-3-944012-00-1.
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