Checkliste: Mentoringtreffen

Aus Getting Involved!
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[Bearbeiten] Entspanntes informelles Treffen

  • wirkt entspannend
  • stimuliert Spontaneität: Abendverabredung, Treffen in der Pause im Café
  • ein Spaziergang im Wald oder Park hilft manchmal, eine herausfordernde Situation neu zu bewerten.

[Bearbeiten] Formelles Treffen

  • stimuliert Disziplin und bringt Ordnung ins Chaos
  • appelliert and die "Professionalität"

[Bearbeiten] Gastgeber-Rolle

  • kleine Aufmerksamkeiten helfen, dass man sich willkommen geheißen fühlt
  • ein Stück Kuchen, Kekse oder ein Obstkorb
  • eine kleine Gecshichte oder ein Witz

[Bearbeiten] Deine Fragen

  • Welche Themen sind für dich wichtig?
  • Welche Erwartungen udn Gefühle bringt die andere Person mit?
  • Was sind deine Ziele für das Treffen?
  • Welches Ergebnis oder Verhalten ziegt dir, dass du dein(e) Ziel(e) erreicht hast?
  • Welche Ziele hat dein Mentee?
  • Wie viel Zeit habe ich?
  • Wie kann mann das Treffen strukturieren?
  • Welche Methode(n) möchte ich verwenden?
  • Wie kann man die Ergebnisse festhalten?

[Bearbeiten] Der Anfang

  • Konzentriere dich auf die Stimmung, weniger auf den Inhalt. Beobachte, was gerade passiert.

[Bearbeiten] Fortschritt und Entwicklung

  • Fasse knapp zusammen, was du verstanden hast über den Projektfortschritt oder die aktuelle Entwicklung.
  • Vergesse nicht die positiven Entwicklungen zu erwähnen: Konzentriere dich hier auf die Lösungen und nicht auf Porblembeschreibungen.

[Bearbeiten] Konkrete Punkte

  • Sprich konkrete Punkte an, die bereits beim letzten Mal als herausfordernd benannt wurden. Konzentriere dich auf die Lösungen, nicht auf die Probleme.

[Bearbeiten] Unterstützung und deine Rolle

  • Frage, wie du deinen Mentee am Besten unterstützen kannst.
  • Berücksichtige, was aus deiner Sicht, notwendig, angemessen und hilfreich wäre.
  • Sage deutlich, wie erreichbar udn einplanbar du sein wirst.
  • Motiviere deinen Mentee, auf dich zuzukommen.
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